En un mundo cada vez más complejo, en el que se acelera el cambio
en sus múltiples dimensiones, y los sistemas educativos y productivos tienen
que reaccionar para dar respuesta a nuevos retos, las cualificaciones aparecen
como un elemento fundamental.
La extensión y aplicación de Sistemas de cualificaciones pertenece
al ámbito de las llamadas políticas activas de empleo, cuyo objetivo es la
mejora de la empleabilidad a partir de un proceso continuo de aprendizaje a lo
largo de la vida.
En la Unión Europea, el Marco Europeo de Cualificaciones, y su
correlato en España, con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales,
son elementos fundamentales de esta nueva estrategia de los gobiernos que se
viene aplicando lenta, pero de forma inexorable, bajo el convencimiento de que
es la única forma posible de mejorar la sostenibilidad del crecimiento en las
sociedades avanzadas.
La participación de los agentes económicos y sociales, la política
de diálogo social, ha permitido consolidar posiciones y reforzar las
estrategias de medio y largo plazo de los gobiernos para mejorar la
empleabilidad. Las recomendaciones de los organismos internacionales
especializados, como la Organización Internacional del Trabajo o la OCDE
insisten en la necesidad de modificar sustancialmente los sistemas educativos y
formativos para aproximarlos en sus contenidos, metodologías y resultados, a
las necesidades del tejido productivo. Pasarelas activas de la formación
secundaria a la profesional, y de ésta a la universidad y los posgrados,
facilitan a las personas la realización de un aprendizaje a lo largo de la
vida, reforzando sólo las carencias que se producen como consecuencia de los
cambios en los sistemas de producción.
La cualificación aparece así como una referencia fundamental para
las empresas. Los responsables de selección de trabajadores no sólo se
enfrentan a la necesidad de someter a discusión las acreditaciones del sistema
educativo, sean del nivel que sean, sino identificar si los trabajadores que
van a contratar poseen las competencias, destrezas y habilidades necesarias
para el desempeño profesional. Los títulos y certificados académicos basados en
cualificaciones estandarizadas, orientan sobre cuál va a ser el resultado
esperado de un trabajador.
Además, en esta permanente conexión entre esfera productiva y
educativa y formativa, las experiencias laborales pueden acreditarse por medio
de la evaluación del desempeño, permitiendo a los trabajadores acreditar sus
competencias, y dedicar sus esfuerzos a la adquisición de aquellas que les van
a servir para una mejora profesional. De ese modo, la inversión en educación y
formación adquiere la dimensión de un capital humano, que contribuye no sólo a
alcanzar posiciones más destacadas en el mundo del trabajo, y con ello mejoras
salariales, sino a consolidar la empleabilidad y la permanencia en el mercado
laboral.
En estrecha relación con las cualificaciones, se mueve el campo de
las políticas activas de empleo, información, orientación e intermediación
laboral, así como las acciones dirigidas a incentivar la contratación de los
trabajadores. Además, las empresas reconocen que los trabajadores cualificados
son más difíciles de retener y por ello, se ven en la necesidad de practicas
acciones orientadas a conseguir la fidelidad y lealtad. La movilidad creciente,
los cambios en los sistemas productivos y con ellos los contenidos de los
puestos de trabajo que se deben desempeñar, los retos tecnológicos, gravitan
sobre la cualificación. Las empresas tienen que esforzarse en aplicar estos
conceptos, utilizarlos en el día a día, y consolidar por los mecanismos
oficiales que existan, los cambios necesarios para que las cualificaciones
estén continuamente actualizadas.
Este Blog se dirige a este ámbito, tal vez poco conocido, pero
fundamental para una sociedad moderna y en progreso. Los trabajos que se
publiquen quieren dar testimonio de la relevancia de las Cualificaciones y
servir de orientación a los especialistas en el ámbito de la formación, de las
cualificaciones y las políticas activas de empleo, así como el público que, en
general, pueda tener interés en estas cuestiones. A todos ellos se dirigen los
análisis que se irán publicando periódicamente.
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